Bei der Bedürfnispyramide nach Maslow handelt es sich um eine wissenschaftlich anerkannte Motivationstheorie, die eine fünfstufige Pyramide der menschlichen Bedürfnisse beschreibt. Diese sind in einer hierarchischen Struktur innerhalb einer Pyramide abgebildet und zeigen auf, dass die Erfüllung von Grundbedürfnissen gegeben sein muss, bevor sich höhere Bedürfnisse entfalten können. Im Folgenden erfährst du alles, was du darüber wissen musst.
Bedürfnispyramide „einfach erklärt“
Die Bedürfnispyramide von Maslow stellt menschliche Bedürfnisse in einer hierarchischen Struktur mit fünf Ebenen dar. Das Modell beginnt mit den Grundbedürfnissen wie Nahrung und Sicherheit und führt zu den höheren Bedürfnissen wie Selbstverwirklichung. Menschen streben danach, die grundlegenden Bedürfnisse zuerst zu erfüllen, bevor sie sich höheren Zielen widmen.
Definition: Bedürfnispyramide
Die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow ist ein psychologisches Modell, das die Hierarchie menschlicher Bedürfnisse in einer Pyramide mit fünf Ebenen darstellt. Das Modell dient dazu, menschliches Verhalten durch die verschiedenen Stufen der Bedürfnisse zu verstehen und zu erklären.
Die grundlegendsten Bedürfnisse sind physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse und soziale Bedürfnisse. Danach kommen als höhere Bedürfnisse Wertschätzungsbedürfnisse, die zum Teil auch noch den niedrigen Bedürfnissen zugehören, und Selbstverwirklichungsbedürfnisse. Die grundlegenden Bedürfnisse sind Bedürfnisse niedriger Ordnung und werden als Defizitbedürfnisse betrachtet, während die höheren Bedürfnisse als Wachstumsbedürfnisse bezeichnet werden. Nach Maslow’s Methodik müssen die Bedürfnisse der unteren Ebene der Pyramide erfüllt werden, bevor sich die Bedürfnisse höherer Ordnung entfalten können.
Die Bedürfnispyramide dient als Grundlage, um die mentale Motivation und menschliches Verhalten zu verstehen, und hat einen großen Einfluss auf verschiedene Bereiche wie z. B.: die Psychologie oder das Management. Es wird betont, dass die Erfüllung aller Bedürfnisebenen zu einem erfüllten und zufriedenen Leben beiträgt.
Defizit- und Wachstumsbedürfnisse
Bedürfnisse unterscheiden sich in ihrem Charakter und ihrer Auswirkung auf das individuelle Wohlbefinden. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen Defizit- und Wachstumsbedürfnissen:
Defizitbedürfnisse
Wachstumsbedürfnisse
Bedürfnisse, die entstehen, wenn ein Mangel bzw. eine Unausgeglichenheit vorhanden ist.
Bedürfnisse, die nach dem Erreichen des eigenen Potenzials und persönlicher Entwicklung streben.
Motiviert durch das Bestreben, diesen Mangel zu beseitigen und eine Balance oder Ausgeglichenheit zu erlangen.
Motiviert durch ein Streben nach Weiterentwicklung und Verbesserung.
Die Motivation steigt, je länger das Bedürfnis unbefriedigt bleibt. Wenn das Bedürfnis erfüllt ist, verliert man vorübergehend das Verlangen danach.
Diese Bedürfnisse können nicht vorübergehend erfüllt werden, sondern beinhalten einen lebenslangen Entwicklungsprozess.
Beispiele
Beispiele
Maslow erklärte, dass bevor die nächste Stufe der Bedürfnispyramide erreicht werden kann, zuerst der Bedarf der darunterliegenden Stufen abgedeckt werden muss. Später erklärte er jedoch, dass ein Bedürfnis nicht vollständig befriedigt sein muss, bevor der nächste Bedarf entsteht. Wenn ein Defizitbedürfnis mehr oder weniger gedeckt ist, verschwindet der Bedarf und der Fokus liegt auf der Befriedigung des nächsten Bedarfs.
Fünf Stufen der Bedürfnispyramide
Maslow hat die Bedürfnispyramide in Defizit und Wachstumsbedürfnisse aufgeteilt. Die oberste und zum Teil auch die zweite Stufe teilt er als Wachstumsbedürfnisse ein und die anderen Stufen als Defizitbedürfnisse.
Physiologische Bedürfnisse
Physiologische Bedürfnisse beschreiben grundlegendste körperliche Bedürfnisse, wie z. B. Nahrung, Wasser und Schlaf. Laut Maslow beinhalten einige dieser Bedürfnisse unsere Bemühungen, ein beständiges Niveau in verschiedenen Körpersystemen aufrechtzuerhalten. Maslow betrachtete die physiologischen Bedürfnisse als die grundlegendsten Bedürfnisse.
Sicherheitsbedürfnisse
Sicherheitsbedürfnisse sind bereits in der frühen Kindheit erkennbar, da Kinder ein Bedürfnis nach Sicherheit und Vorhersehbarkeit in ihrer Umgebung haben und typischerweise mit Angst reagieren, wenn diese Bedürfnisse nicht erfüllt sind. Bei Erwachsenen zählen zur Befriedigung dieser Bedürfnisse: Gesetze, Ordnung, finanzielle Sicherheit etc.
Soziale Bedürfnisse
Soziale Bedürfnisse beschreiben den Wunsch nach Geborgenheit und Akzeptanz in sozialen Beziehungen. Diese Bedürfnisse beinhalten sowohl romantische als auch freundschaftliche und familiäre Beziehungen. Dazu gehört auch, Teil einer sozialen Gruppe zu sein, die Integration in soziale Strukturen und das Einnehmen und Erhalten einer spezifischen sozialen Rolle.
Individualbedürfnisse
Individualbedürfnisse beinhalten den Wunsch, sich mit sich selbst wohlzufühlen. Laut Maslow beinhalten diese Bedürfnisse zwei Komponenten. Die erste besteht darin, sich selbstbewusst zu fühlen und das zweite Element besteht darin, sich von anderen geschätzt zu fühlen, d. h. zu spüren, dass Leistungen und Beiträge von anderen Menschen anerkannt werden.
Selbstverwirklichung
Das Streben nach Selbstverwirklichung bezieht sich auf das Gefühl der Erfüllung oder das Gefühl, das persönliche Potenzial auszuschöpfen. Ein einzigartiges Merkmal der Selbstverwirklichung ist, dass sie für jeden anders aussieht. Für den einen kann Selbstverwirklichung bedeuten, anderen zu helfen, für den anderen kann sie Leistungen in einem künstlerischen Bereich beinhalten. Im Wesentlichen bedeutet Selbstverwirklichung, das Gefühl zu haben, das zu tun, wofür man bestimmt ist.
Erreichen der einzelnen Stufen
Grundsätzlich gibt es keine allgemeingültige Vorgabe, wie die einzelnen Bedürfnisstufen befriedigt werden können, da viele Bedürfnisse individuell sind. Allerdings gibt es nützliche Tipps, die du der folgenden Abbildung entnehmen kannst, um die einzelnen Bedürfnisse zu befriedigen.
Anwendungsbeispiel
Das Konzept von Maslows Bedürfnispyramide ist in vielen Bereichen der Wissenschaft weitverbreitet und wird gerne verwendet. In wissenschaftlichen Arbeiten werden häufig Fallbeispiele herangezogen, um relevante Forschungsfragen formulieren zu können und diese im Zuge der Arbeit zu beantworten. Somit könnte man die Bedürfnispyramide im Management nutzen, um einer spezifischen Fragestellung auf den Grund zu gehen:
„Welche grundlegenden Faktoren können in einem Unternehmen zu einer Förderung der intrinsischen Motivation der Belegschaft führen, sodass die allgemeine Leistung und Produktivität gesteigert wird?“
Anwendung des Konzepts
- Physiologische Bedürfnisse
Herrschen im Unternehmen angemessene Arbeitsbedingungen, ausreichende Pausenzeiten und eine angemessene Vergütung? Diese Bedürfnisse müssen erfüllt sein, um eine solide Arbeitsleistung zu gewährleisten.
- Sicherheitsbedürfnisse
Die Mitarbeiter benötigen ein Gefühl der Sicherheit und Stabilität in ihrem Arbeitsumfeld. Dies kann Sicherheit am Arbeitsplatz, klare Richtlinien und Prozesse sowie die Gewissheit über Zukunftsperspektiven beinhalten.
- Soziale Bedürfnisse
Menschen haben bei der Arbeit das Bedürfnis nach sozialer Sicherheit, Interaktion und Zusammenarbeit. Dies kann durch Teamarbeit, klare Kommunikation und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas erfüllt werden.
- Individualbedürfnisse
Mitarbeiter streben nach Anerkennung ihrer Leistungen und Kompetenzen. Dies kann im Job durch Feedback, Lob, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie monetäre Belohnungen erfüllt werden.
- Selbstverwirklichung
Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung kann erreicht werden, indem Mitarbeitern ermöglicht wird, Verantwortung zu übernehmen, innovative Ideen einzubringen, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten.
Indem die einzelnen Ebenen der Bedürfnispyramide berücksichtigt werden, können jene Faktoren identifiziert werden, welche priorisiert angegangen werden sollten, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
Kritik
Ungeachtet des Stellenwerts der Bedürfnispyramide gibt es auch Kritik an dem sozialpsychologischen Modell:
Subjektivität
Einer der bedeutendsten Kritikpunkte an der Bedürfnispyramide liegt in der Methodik von Maslows. Er formulierte die Eigenschaften der Bedürfnispyramide aus der Durchführung einer qualitativen Methode, der biografischen Analyse, heraus.
Er betrachtete die Biografien und Schriften von 18 Personen, die er als selbst verwirklicht ansah. Diesen Quellen entstammend, entwickelte er eine Liste von Eigenschaften, die für diese spezifische Gruppe von Menschen charakteristisch schienen. Diese Methode ist äußerst subjektiv, da sie ausschließlich auf der Meinung des Forschers basiert.
Unzureichende Stichprobe
Maslows Analyse beschränkte sich außerdem auf eine einseitige Stichprobe von Individuen, die sich stark auf hochgebildete weiße Männer wie Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, Albert Einstein und Beethoven konzentrierte. Berühmte Frauen, wie z. B. Eleanor Roosevelt und Mutter Teresa, machten nur einen kleinen Teil seiner Stichprobe aus.
Dies macht es schwierig, seine Theorie auf Frauen und Individuen aus niedrigeren sozialen Schichten oder unterschiedlichen Ethnien zu verallgemeinern.
Verständnis von Motivation
Zudem wird infrage gestellt, dass die unteren Bedürfnisse der Pyramide zuerst befriedigt sein müssen, bevor eine Person sich selbst verwirklichen kann.
Durch die Untersuchung von Kulturen, in denen viele Menschen in Armut leben, wurde deutlich, dass Menschen trotz Hunger höhere Bedürfnisse wie Liebe und Zugehörigkeit haben. Psychologen begreifen Motivation heute als ein pluralistisches Verhalten, wobei Bedürfnisse auf multiplen Ebenen gleichzeitig stattfinden können. Eine Person kann durch höhere Wachstumsbedürfnisse motiviert sein, gleichzeitig aber auch durch Defizite auf niedrigerem Niveau.
Ungeachtet der Kritikpunkte war die Bedürfnispyramide Teil eines essenziellen Wandels in der Psychologie. Anstatt sich auf abnormales Verhalten zu konzentrieren, untersuchte die Bedürfnispyramide die Entwicklung gesunder Menschen.
Während die Reihenfolge innerhalb der Bedürfnispyramide vielleicht nicht korrekt ist, hängt von der Erfüllung dieser Bedürfnisse doch sehr viel ab. Menschen aus allen Kulturen der Welt berichteten, dass Selbstverwirklichung und soziale Bedürfnisse für sie wichtig sind.
Diese Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Bedürfnisse zwar starke Motivatoren für das menschliche Verhalten sein können, aber nicht unbedingt die hierarchische Form annehmen, die Maslow beschrieben hat.
Häufig gestellte Fragen
Die Bedürfnispyramide ist ein Erklärungsansatz dafür, wie Bedürfnisse Menschen motivieren können. Die Pyramide von Maslow besagt, dass ein bestimmtes Bedürfnis befriedigt werden muss, bevor ein Aufstieg zur nächsten Ebene möglich ist.
Nach Maslows Bedürfnispyramide gibt es fünf Hauptkategorien menschlicher Bedürfnisse, angeordnet in einer hierarchischen Struktur. Diese umfassen:
- Physiologische Bedürfnisse (wie Nahrung und Unterkunft)
- Sicherheitsbedürfnisse
- Soziale Bedürfnisse (wie Liebe und Zugehörigkeit),
- Individualbedürfnisse (Anerkennung und Selbstwertgefühl)
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
Aus diesen fünf Arten von Bedürfnissen setzt sich die Bedürfnispyramide zusammen.
Die Bedürfnispyramide zeichnet sich durch eine hierarchische Struktur der Bedürfnisebenen aus. Zudem unterteilt sie die Bedürfnisse in Defizitbedürfnisse, die Mangelzustände beheben, und Wachstumsbedürfnisse, die nach persönlicher Entwicklung und Selbstverwirklichung streben.
Maslows Bedürfnispyramide ist als grundlegendes Modell zur Darstellung menschlicher Motivation und Bedürfnisse immer noch relevant und wird regelmäßig in vielen Bereichen verwendet, u. a. in der Psychologie, im Bildungsbereich, im Management und auch im Gesundheitswesen.
Die Bedürfnispyramide wird als äußerst subjektiv betrachtet und basiert auf einer eher einseitigen Stichprobe. Außerdem wird infrage gestellt, dass die unteren Bedürfnisse zuerst erfüllt sein müssen, bevor sich eine Person selbst verwirklichen kann. Zudem wird bemängelt, dass es die Komplexität und Dynamik menschlicher Bedürfnisse, die nicht immer in einer festen Hierarchie auftreten, nicht vollständig abbildet.
